单位包销是否必须拿病历？

在探讨单位包销是否必须拿病历这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，我们要明白单位包销在法律层面其实并没有统一、明确的规定。单位包销通常是单位基于自身的规章制度或者与员工的约定来执行的。这就好比每个单位都有自己的一套“小规则”，在费用报销这件事情上，各个单位的要求可能会不一样。

如果单位的规章制度里明确规定了，费用包销时必须提供病历作为凭证，那么员工就需要按照这个规定来操作。从法律角度讲，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当员工和单位之间形成了这样一种类似约定的关系，员工就有义务遵守单位的报销规定。例如，单位为了准确核实费用产生的合理性和必要性，要求提供病历以证明费用确实是因医疗等合理原因产生的，这是单位为了保障自身财务管理和资源合理使用的一种常见做法。

然而，如果单位没有相关规定，员工在进行包销时，病历就不是必须提供的材料。比如单位只是笼统地说会对员工的某些费用进行包销，但没有提及病历的事情，那么员工就不需要特意去准备病历。不过，即使没有规定，为了顺利完成报销，员工也应该准备好能够证明费用支出合理性和真实性的其他有效凭证，像发票、消费清单等。这些凭证同样可以帮助单位了解费用的具体情况。

所以，单位包销是否必须拿病历，关键在于单位自身的规定。员工应该及时了解单位的报销制度，按照制度要求准备相应的材料，这样才能确保包销流程顺利进行。如果员工对单位的报销规定有疑问或者认为规定不合理，也可以和单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。