使用医疗保险后还能否向公司要求赔偿？

在使用医疗保险后是否还能向公司要求赔偿，需要根据具体情况来判断。首先要明确两个关键概念，一是医疗保险，它是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，当参保人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿；二是公司赔偿责任，公司基于与员工的劳动关系等，在特定情况下对员工负有赔偿义务，比如工伤情况下的赔偿。

如果是因为工伤导致的医疗费用，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即便使用了医疗保险报销，员工仍然有权向公司主张工伤保险赔偿。因为医疗保险和工伤保险是不同性质的保险，医疗保险报销并不影响员工享受工伤保险待遇。公司应按照规定支付员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及停工留薪期工资等费用。

如果不是工伤，而是普通疾病或非因工受伤，使用医疗保险报销后，若公司对该情况不存在过错或法定的赔偿义务，一般不能再向公司要求赔偿。但如果公司存在侵权行为，比如公司提供的工作环境存在安全隐患导致员工患病，即使员工已通过医疗保险报销了部分费用，仍然可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司要求赔偿因侵权行为造成的损失，如医疗费中未报销的部分、误工费等。总之，能否向公司要求赔偿要结合具体情形和相关法律规定来确定。