退休工人返聘工伤如何计算？

退休工人返聘后发生工伤，计算方式和处理规则与普通劳动关系下的工伤有所不同。

首先，退休后开始享受社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。

一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任。赔偿项目如下：

- **医疗费**：根据医疗机构开出的医药费、住院费等相关收据，以及病历和诊断证明来认定。

- **误工费**：依据受伤期间的误工时间和收入状况决定。误工期由接受治疗的医疗机构证明，如果因伤致残长时间无法工作，误工时间计算到定残日前一天。

- **护理费**：考虑护理人员的收入状况、护理次数和护理期限。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或请护工的，参照当地护工从事同样级别护理的劳务报酬标准计算。

- **交通费**：根据本人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际产生的花费计算，需要以正式票据为凭证，且凭证数据要与就医地点、时间、人数、次数一致。

- **住院伙食补助费**：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准确定。

- **营养费**：根据伤残情况，并依据医疗机构的建议来确定。

- **残疾赔偿金**：依据丧失劳动力程度或伤残等级，按照案件所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入水平计算。60岁以上的，年龄每增长一岁，残疾赔偿金相应减少一年；75岁及以上的，仅计算受伤前5年内的年数。

- **残疾辅助器具费**：按照普通合适器具的合理价格计算，特殊情况可参考辅助器具配置机构的看法确定合理费用标准。

法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

此外，如果工伤损害是由其他第三方导致的，理应由第三方向伤者支付医药费、护理费、交通费等相关费用。员工也可以选择向原用人单位提出补偿要求，获得单位援助后，再向实际侵权方即第三人进一步索赔。