如何看待公司停交社保？

从法律的视角来看待公司停交社保这一问题，需要综合多方面因素，下面为你进行详细分析。首先，我们要明白公司为员工缴纳社保是其法定的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有责任按时、足额为员工缴纳社保。公司停交社保可能会面临一系列法律后果。按照《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，公司停交社保属于违法行为，会受到相应的行政处罚。对员工个人而言，公司停交社保会带来诸多不利影响。在医疗保险方面，一旦停交社保，次月起员工就无法享受医保报销待遇。若在此期间生病就医，所有的医疗费用都需要自己承担。养老保险方面，虽然养老保险是累计计算缴费年限，但停交会影响养老金的累计金额，进而可能导致退休后领取的养老金减少。失业保险方面，如果员工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件可领取失业保险金，但停交社保会影响其领取资格和领取金额。生育保险和工伤保险也是如此，停交社保期间，员工无法享受相应的保险待遇。若员工遇到公司停交社保的情况，可以采取合理的维权措施。首先，可以与公司进行沟通协商，了解停交社保的原因，要求公司及时补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司停交社保是违反法律规定的行为，会给公司自身带来法律风险，也会严重影响员工的合法权益。员工要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取措施维护自身利益。