工资发放明细表是否属于原始凭证？

我在和公司核对工资时，发现工资计算表和工资发放表有些数据对不上。我想搞清楚这两个表哪个在法律上更可靠，要是之后和公司有工资纠纷，我该以哪个表的数据为准呢？

我开了个小公司，每个月都要给员工发工资。我想知道，从法律层面讲，支付员工工资需要什么凭证呢？我担心凭证不规范会带来法律风险，也不清楚这些凭证对公司和员工分别有什么作用。希望了解一下这方面的具体要求。

我在一家小公司做财务，之前公司一直是计提人员工资的。但最近老板说想简化账务处理流程，让我别计提工资了。我不太确定这样合不合法，想了解下在做账务处理的时候，人员工资是不是可以不计提呢？

我公司在业务往来中收到了一些增值税普通发票，我不太确定这些发票属不属于外来原始凭证。因为在做财务记账的时候，凭证分类很重要，要是分错了可能会影响后续的账目处理。所以想问问大家，从法律和财务规定上来说，增值税普通发票算外来原始凭证吗？

我在公司做财务，最近在整理账目时遇到了往来款项对账单。我不太确定它到底算不算原始凭证，因为原始凭证在财务处理里很重要，涉及到记账的依据问题。所以想问问大家，从法律规定上来说，往来款项对账单到底是不是原始凭证呢？

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我在一家公司上班，每次发工资都是直接打到银行卡里，也没有工资条。我想知道工资明细，找财务要，财务说没必要给。我就想了解下，公司发工资不给工资条这种行为是不是违法的？

我在公司负责财务相关工作，在整理票据时，对于增值税发票的性质有些疑惑。我知道原始凭证是记录经济业务发生情况的重要依据，那增值税发票能不能算原始凭证呢？我想了解下相关法律规定是怎样的。

我在整理公司财务资料时，对企业费用明细表和财务报表的关系有点迷糊。我知道财务报表挺重要的，像资产负债表这些大家都常说，但这个企业费用明细表算不算是财务报表呢？我不太确定，想了解下它们之间的关系。

我在一家公司上班，每次发工资就只知道到账多少钱，也没有明细。我想了解下，从法律上来说，公司发工资的时候是不是必须要给我们工资明细表啊？我很想知道自己各项工资的构成情况。

我是公司的财务人员，在处理计提工资这一块业务时，不太清楚具体要用什么作为附件。之前也没遇到过这种情况，担心附件准备不齐全会影响账务处理和税务申报，想了解一下按照法律规定，计提工资需要哪些附件？

我在一家公司上班，每个月发工资时都没有工资条，我想知道工资明细只能自己去问财务。我不太清楚公司这种做法是否合法，想了解下公司没有工资条到底违不违法呢？

我在整理公司财务报销凭证时，看到差旅费报销单，不太确定它是不是专用原始凭证。我知道原始凭证有不同分类，专用原始凭证应该有其特定的定义和范围，所以想弄清楚差旅费报销单在不在这个范围内，希望得到专业解答。

我是个小公司老板，以前没太在意工资单这一块，就随便做了个简单的表格发给员工。最近听说工资单得正规弄，不然可能会有法律风险。我想了解下，工资单怎么弄才符合法律规定呢？主要包含哪些内容，格式有要求不？

我在公司做财务，一直对工资表的放置位置拿不准。每个月做工资核算，有计提工资和发放工资这两个环节，不知道工资表是该跟在计提工资步骤后，还是放在发放工资步骤后，想了解下正确的放置方式。

我是一家小公司的财务，在处理工资成本这块有点疑惑。每个月给员工发工资，我不确定在做成本核算时，工资需不需要计提。不计提直接入账感觉简单点，但又怕不符合规定，想知道按照法律规定，工资做成本到底要不要计提呢？

我在整理公司财务凭证时，对工资奖金的凭证类型不太清楚。想知道工资奖金到底属于什么凭证类型，是收款凭证、付款凭证，还是转账凭证呢？搞清楚这个对于准确记录财务账目很重要，希望能得到专业解答。

我们部门每个月都会把工资表交到财务那里。我有点拿不准，工资表交上去之后，我们部门有没有必要留一份复印件呢？留着有啥用，不留又会不会有啥风险？想了解下这方面的法律规定。

我是个小公司的会计，不太清楚工资表的保存年限。公司之前的工资表一直随意存放，也没在意保存时间。现在担心如果不按规定保存，以后会有麻烦。想知道按照法律规定，工资表到底需要保留几年呢？

我在公司负责财务相关工作，在整理票据时碰到了提货单。我不太确定它能不能算作原始凭证入账。我知道原始凭证很重要，是记账的依据，所以想弄清楚提货单到底属不属于原始凭证，希望懂的人帮忙解答一下。