工资表需要保留几年？

我所在的单位最近在整理人事档案，涉及到劳动合同的保存问题。我不太清楚具体该保存多久，担心保存时间不符合规定，后续会出现一些法律风险。想知道不同情况下劳动合同准确的保存年限以及相关依据。

我在一家公司负责管理劳动合同相关文件，最近清理文件时，对解除的劳动合同该保存多久不太确定。担心保存时间不够会有法律风险，想知道按照法律规定，解除的劳动合同到底要保存多长时间呢？

我在一家公司上班，发现公司发的工资表一直都没有让我们签名。我有点担心，想知道这种企业工资表没签名的情况合不合法呀？我主要想了解从法律规定角度以及对我们员工权益方面会有什么影响。

我在一家公司上班，每次发工资都没有工资条。我想知道公司这样做是不是违法了？我不太清楚这方面的法律规定，也担心自己的权益是不是受到了侵害，所以想了解一下上班没有工资条到底违不违法。

我在一家公司工作了挺长时间，现在涉及到一些权益问题，需要证明自己的工作年限。我手里有完整的工资流水，想问问这工资流水能不能作为证明工作年限的有效材料呢？我不太懂法律，希望能了解清楚。

我公司发工资表时，我发现工资表上的时间和日期有误，这可能会影响工资核算和记录。我想知道在法律允许的范围内，工资表要怎么改时间和日期，需要遵循什么流程和规定吗？

我在和公司核对工资时，发现工资计算表和工资发放表有些数据对不上。我想搞清楚这两个表哪个在法律上更可靠，要是之后和公司有工资纠纷，我该以哪个表的数据为准呢？

我开了个小公司，每个月都要给员工发工资。我想知道，从法律层面讲，支付员工工资需要什么凭证呢？我担心凭证不规范会带来法律风险，也不清楚这些凭证对公司和员工分别有什么作用。希望了解一下这方面的具体要求。

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我开了一家小工厂，平时有很多生产单据。我不太清楚这些单据要保留多久，担心随便处理会有法律风险。要是保留时间不够，会不会被处罚？我想知道按照法律规定，生产单据到底要保留多少年。

我开了一家小公司，现在涉及到账簿保留的问题。不太清楚按照法律规定，公司的账簿需要保留多长时间。担心保留时间不够会违反法律规定，又怕保留太久占地方，想了解下准确的法律规定。

我开了家小公司，在处理税务问题时，不太清楚职工工资这一块。想知道职工工资能不能当作企业税务来处理呢？对这方面的法律规定不太明白，怕处理不当引发税务风险，所以想了解一下相关情况。

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我在一家公司上班，每个月发工资前都要签工资表。但我不太清楚签工资表的时间有没有规定，是发工资前多久签合适，还是发完工资再签？我担心签早了或者签晚了会有风险，想了解一下从法律角度来说，什么时间签工资表是合适的。

我公司有一些以前的业务凭证，不知道留着还有没有用，也占地方。想问问按照法律规定，这些凭证多少年之后可以销毁呢？我怕随意销毁会违反法律规定，所以来咨询下具体的时间。

我是公司的财务人员，在处理计提工资这一块业务时，不太清楚具体要用什么作为附件。之前也没遇到过这种情况，担心附件准备不齐全会影响账务处理和税务申报，想了解一下按照法律规定，计提工资需要哪些附件？

我是个小公司老板，以前没太在意工资单这一块，就随便做了个简单的表格发给员工。最近听说工资单得正规弄，不然可能会有法律风险。我想了解下，工资单怎么弄才符合法律规定呢？主要包含哪些内容，格式有要求不？

我在公司做财务，一直对工资表的放置位置拿不准。每个月做工资核算，有计提工资和发放工资这两个环节，不知道工资表是该跟在计提工资步骤后，还是放在发放工资步骤后，想了解下正确的放置方式。

我在一家小公司上班，发工资时工资表上只有法人章，没有财务章和其他签字。我担心这样的工资表没有效力，以后万一有工资纠纷不好处理。我想了解下，工资表上只盖法人章到底有没有效呢？

我们部门每个月都会把工资表交到财务那里。我有点拿不准，工资表交上去之后，我们部门有没有必要留一份复印件呢？留着有啥用，不留又会不会有啥风险？想了解下这方面的法律规定。