工资表需要保留几年？

工资表的保存年限在法律上是有明确规定的，这一规定主要是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，同时在发生劳动纠纷、税务核查等情况时，工资表能作为重要的证据。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这里的保存两年以上备查，意味着用人单位至少要将工资表保留两年，在这两年内，如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，工资表可以作为证明工资支付情况的关键证据。

不过，从更长远的角度和其他相关法律要求来看，工资表的保存年限可能更长。在财务档案管理方面，按照《会计档案管理办法》的规定，企业和其他组织会计档案保管期限表中，原始凭证、记账凭证等会计凭证的保管期限为30年。工资表属于会计凭证的一种，所以从财务档案管理的角度，工资表保存30年是比较稳妥的做法。这有助于企业在更长时间内应对可能出现的财务审计、税务检查等情况。

综上所述，从劳动法规角度，工资表至少保留两年备查；从财务档案管理角度，建议保留30年。用人单位应当重视工资表的保存工作，按照相关法律规定妥善保管，避免因工资表保存不当而带来法律风险。