工资支付暂行规定是怎样的？

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。下面为您详细介绍其中一些关键要点。

首先是工资支付的形式。根据该规定，工资应当以法定货币支付，也就是人民币。不能用实物及有价证券替代货币支付。这是为了保障劳动者能够自由支配自己的劳动所得，满足生活的各种需求。比如，企业不能用自家生产的产品来抵员工的工资。

其次是工资支付的时间。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这能让劳动者有稳定的收入预期，合理安排生活开销。例如，公司和员工约定每月15号发工资，如果15号是周末，那就需要在周五提前发放。

另外，对于特殊情况下的工资支付也有规定。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这体现了对劳动者合法权益的保护，让劳动者在特殊时期也能有收入保障。

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》的出台，为劳动者的工资权益提供了有力的法律保障。