根据工资支付暂行规定，工资支付主要包括哪些内容？

我在关注工资支付方面的法律规定，看到有消息说相关规定可能有变动。我想确切知道《工资支付暂行规定》现在是不是已经废止了，以及如果没有废止，未来是否有废止计划。

我在公司上班，最近公司总是延迟发工资，我心里很没底。不知道这种拖欠工资的情况到什么程度就算是违法了，具体的法律规定是怎样的，会不会影响到我之后的权益保障呢？

我在工作中遇到了工资支付方面的困扰。公司好像没有按照规定给我发工资，我想知道这种情况能不能涉及到加付赔偿金。具体就是想了解清楚哪些情形属于加付赔偿金，还有要满足什么条件、通过什么途径才能让公司支付加付赔偿金。

我在工作中遇到了一些关于报酬的困惑。比如工资构成不太清楚，奖金、津贴这些算不算报酬。还有工资支付的时间、方式等方面也不太明白，不知道法律上对于这些具体是怎么规定的，希望能得到详细解答。

我刚入职一家公司，对工资发放形式和周期不太清楚。想知道公司应该以怎样的形式、按照什么时间规律给我发工资呀？就怕遇到不正规的发放方式，损害到自己的权益，所以想详细了解一下这方面规定。

我在一家公司上班，工资发放一直不太准时，有时候会晚几天。我想知道这算不算是拖欠工资呢？我也不太清楚劳动法在这方面是怎么规定的，想了解一下如果公司确实拖欠工资了，我能有哪些权益，该怎么维护自己的权益呢？

我刚入职一家公司，对工资构成这块不太清楚，想了解下按照《劳动合同法》规定，工资的基本形式都有啥呀？我就想心里有个底，知道自己的工资是以什么样的形式来计算和发放的，这样以后要是有啥问题也能心里有数。

我在一家公司上班，最近对工资支付这块有些疑惑。想知道按照《劳动法》第51条规定，到底在哪些情况下，公司必须得给我依法支付工资呢？是只有正常上班才给发，还是在一些特殊时期也有工资 ，就想具体了解下这块内容。

我在一家公司上班，对工资支付这方面的规定不是很清楚。想知道工资应该在什么时间发，要是遇到工资没按时发或者发少了的情况该怎么办。想全面了解一下《工资支付暂行规定》里和我们劳动者切身利益相关的内容 。

我在一家公司上班，工资发放一直不太准时。之前也有晚发几天的情况，公司也没给个说法。我就想知道，到底工资拖欠多久就算是违法的呀？我需不需要采取什么措施来维护自己权益呢？

我刚入职一家新公司，对工资构成这块不太明白。想知道从法律角度来说，工资都包含哪些部分呀？是只算固定发的那部分，还是奖金、补贴之类的也算呢？希望能清楚了解下，心里有个底。

我在一家公司做劳务派遣工，对工资发放时间不太清楚。想了解一下从法律上来说，劳务派遣规定多少天发工资呀？是和普通工作一样按月发，还是有别的规定？就想弄明白自己工资发放时间这块的法律依据。

我在一家公司上班，公司已经拖欠我好几个月工资了。我想知道要求公司赔偿的话，赔偿标准是按哪条法律规定来的，这样心里有个底，也能清楚自己能拿到多少赔偿。

我想了解下现在《工资支付暂行条例》还有效吗？因为最近遇到了工资支付方面的纠纷，想依据这个条例来看看自己的权益是否被侵犯，不知道它是否还能作为有效的法律依据，所以来问问情况。

我在一家公司上班，公司已经有段时间没发工资了，我心里很着急。我想知道按照法律规定，工资多久不发算拖欠呢？要是公司真的拖欠工资，我又该怎么办？

我在一家公司上班，最近发工资时发现工资少了一部分，也没给我个说法。我想知道法律上关于不得克扣工资有啥规定，公司这种做法是不是违法了，我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，对工资的构成和发放不太明白，想知道我国目前实行的工资制度到底是怎样的，包括工资是怎么定的、有哪些组成部分、发放有什么规定之类的，希望能得到专业解答。

我在一家公司上班，每个月发工资时都不太清楚公司支付工资的方式合不合理。想了解下用人单位支付劳动者工资，具体有哪些可行的做法，比如支付时间、支付形式这些方面，希望能有详细的解释。

我在一家公司上班，不太清楚公司工资发放有啥规定。想知道工资一般通过什么方式发，是现金、银行卡还是其他？发放时间有没有要求，比如每月固定几号发？希望了解下公司工资发放的常规做法和法律规定。

我在一家公司上班，对工资构成不太清楚。每次发工资，除了基本工资，还有奖金、补贴啥的。我就想知道，从法律上来说，劳动报酬具体都包含哪些方面呢？这些不同的收入项目都算劳动报酬吗？