根据工资支付暂行规定，工资支付主要包括哪些内容？

根据《工资支付暂行规定》，工资支付主要涵盖以下几个方面的内容。

首先是工资支付的项目。工资通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资就是按照劳动者的工作时间来计算报酬，比如一个月工作多少小时，每小时多少钱；计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算，像生产了多少件产品，每件产品给多少报酬。奖金是对劳动者超额劳动或者增收节支的一种奖励，比如年终奖、绩效奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的金钱，像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外工作应得的报酬。特殊情况下支付的工资，例如病假工资、产假工资等。

其次是工资支付的水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的一个底线，由各地政府根据当地的经济发展水平、物价水平等因素来确定。

再者是工资支付的形式。工资应当以法定货币支付，一般就是人民币，不能用实物或者有价证券等其他形式替代。这是为了保证劳动者能够自由支配自己的工资收入，满足生活的各种需求。

最后是工资支付的时间。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这样规定是为了保障劳动者能够按时获得劳动报酬，维持正常的生活开销。