《劳动法》第51条规定的用人单位应当依法支付工资的劳动者情形有哪些？

《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

首先，法定休假日，这就是国家规定的大家都要休息的日子，像新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三 ）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些日子里，就算劳动者不上班，用人单位也得按照正常工资标准支付工资。

其次，婚丧假期间。婚假就是劳动者本人结婚时依法享受的假期；丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。在婚丧假期间，用人单位同样要如数支付劳动报酬，保障劳动者在特殊时期的生活。

最后，依法参加社会活动期间。比如劳动者作为人民代表参加人民代表大会会议；当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会等等。只要是依法参加这些社会活动，用人单位也应当依法支付工资。

法律依据就是《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，其目的在于充分保障劳动者的合法权益，让劳动者在这些特殊情况下，也能没有后顾之忧。