单位不签劳动合同需要承担什么责任？

当单位不与劳动者签订劳动合同时，需要承担多种法律责任。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，规定了劳动者和单位各自该做什么、能享受什么权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月的时间是法律给予用人单位的“缓冲期”，目的是让单位有时间与劳动者签订合同。

如果单位违反了这个规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从第二个月开始，单位除了正常支付你的工资外，还要额外再支付一份同样数额的工资给你。比如，你每月工资是5000元，那么从第二个月起，单位每个月就要给你10000元。这是对单位不签合同行为的一种惩罚性赔偿，以保护劳动者的合法权益。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定的解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者，这对劳动者来说是一种更稳定的保障。

此外，不签订劳动合同还可能导致单位在其他方面承担不利后果。例如，在发生劳动争议时，由于没有书面合同明确双方的权利义务，单位可能需要承担更多的举证责任来证明自己的行为合法。而且，不签订合同也不利于单位规范管理员工，可能会引发一系列的问题。

总之，单位不签劳动合同要承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等责任。劳动者如果遇到这种情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。