工资支付有哪些法律法规？

工资支付的法律法规是保障劳动者获得合理报酬的重要依据。下面为您详细介绍相关内容。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是我国劳动领域的基本法律。其中第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里‘按月支付’意味着工资至少每月发放一次，‘以货币形式’则明确了不能用实物等其他形式替代工资支付。‘不得克扣或者无故拖欠’保障了劳动者能按时足额拿到应得工资。如果用人单位违反此规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》也是重要的法规。该规定第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就对工资支付的时间节点进行了更细致的规范，让劳动者清楚知道自己工资发放的具体要求。

另外，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对‘克扣’和‘无故拖欠’进行了定义。‘克扣’是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（但不包括依法代扣工资等情况）；‘无故拖欠’是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这有助于劳动者判断用人单位的行为是否违法。

如果用人单位违反工资支付的法律法规，劳动者可以通过多种途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。