工资支付举证时间有什么规定？

在劳动争议中，工资支付举证是一个重要环节。首先来解释一下工资支付举证的概念，它指的是在涉及工资支付的纠纷里，用人单位或者劳动者需要拿出相关证据来证明工资支付的情况，比如工资数额、支付时间等。

关于工资支付举证时间的规定，在我国并没有统一明确的法条直接规定一个固定的举证时间节点。不过，依据《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关司法解释，法院在审理案件时，会根据具体情况指定举证期限。

在劳动争议案件中，通常遵循‘谁主张，谁举证’的一般原则。但对于工资支付情况，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以在工资支付争议中，用人单位有义务提供证据证明其已经按照规定支付了工资。如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。

在司法实践中，法院指定的举证期限一般从当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。简易程序案件的举证期限一般不超过十五日，普通程序案件的举证期限不得少于三十日。当然，如果当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，可以在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。