未足额发放工资的诉讼时效是多久？

未足额发放工资的诉讼时效在法律上是有明确规定的。我们先来说说劳动仲裁阶段的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。也就是说，当你发现公司没有足额给你发放工资的时候，就需要注意这个一年的时间限制了。

不过呢，还有一种特殊情况。如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁是不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制的。但一旦劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

接着，我们再看看诉讼阶段。如果对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的话，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，对于未足额发放工资的情况，劳动者首先要在规定的仲裁时效内申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，再在规定的时间内向法院起诉，这样才能更好地维护自己的合法权益。