question-icon 未足额发放工资的诉讼时效是多久?

我在一家公司上班,公司一直未足额给我发放工资。我想通过法律途径解决,但不知道从知道公司未足额发工资开始,多久内可以去起诉公司,超过这个时间是不是就不能起诉了,想了解下未足额发放工资的诉讼时效具体规定。
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  • #工资诉讼时效
answer-icon 共1位律师解答

未足额发放工资的诉讼时效在法律上是有明确规定的。我们先来说说劳动仲裁阶段的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。也就是说,当你发现公司没有足额给你发放工资的时候,就需要注意这个一年的时间限制了。 不过呢,还有一种特殊情况。如果在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁是不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制的。但一旦劳动关系终止了,劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 接着,我们再看看诉讼阶段。如果对劳动仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼的话,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 所以,对于未足额发放工资的情况,劳动者首先要在规定的仲裁时效内申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,再在规定的时间内向法院起诉,这样才能更好地维护自己的合法权益。

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