公司未足额发放工资该如何赔偿？

当公司未足额发放工资时，劳动者有权获得相应的赔偿。下面为您详细介绍。

首先，我们来明确工资足额发放的概念。工资足额发放指的是用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等各项应得收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司没有足额发放工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付少发的工资。如果公司在规定期限内仍不支付，那么就要按照少付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

同时，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到公司未足额发放工资的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资及相应赔偿。