如果公司倒闭了该怎么赔偿？

当公司倒闭时，按照法律规定，需要对员工进行相应赔偿。这里涉及到一个重要概念——经济补偿。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种金钱补偿，用来弥补劳动者因为特定情况失去工作等带来的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此类情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭后赔偿员工的流程通常是，首先公司要进行破产清算，成立清算组对公司资产等进行清理核算。然后清算组会根据员工的工作情况等确定经济补偿金额，并按照规定顺序进行清偿，员工的经济补偿是在清偿顺序比较优先的位置。员工在遇到公司倒闭情况时，要及时关注公司清算进展，维护好自身权益，若与公司在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。