单位咬定自己是非全日制员工怎么办？

我在找工作时，看到有的岗位标注是非全日制用工，有的是全日制用工，不太清楚这两者到底有啥不同。想了解下它们在工作时间、合同签订、报酬支付等方面具体存在哪些区别，以便我能更好地选择适合自己的工作。

我在公司一直勤勤恳恳工作，最近公司突然单方面通知我要调岗降薪，我觉得很不合理，但又不知道该怎么处理。我想了解下这种情况我具体有哪些合法的应对方法，以及能维护哪些自身权益。

我签了非全日制用工合同，现在和单位在工资、工作时间等方面产生了分歧，不知道这种情况下能不能通过劳动仲裁来解决问题。具体想了解非全日制用工合同申请劳动仲裁的相关规定和流程。

我所在的单位是非全日制用工模式，最近因为业务量突然增加，单位想延长我们的工作时间。我想知道具体在什么情况下单位才可以这么做，延长时间有没有限制，以及相关的工资待遇是怎样的。

我准备签订一份非全日制劳动合同，不太清楚这里面的门道。比如工作时间怎么界定，工资支付有没有特殊要求，能不能再和其他单位签合同等等，想详细了解下具体的注意事项，避免后续出现纠纷。

最近在找工作，看到有全日制和非全日制的岗位招聘。自己不太清楚这两种用工形式具体有啥不一样，想了解下它们在工作时间、工资支付、社保缴纳等方面都有哪些差别，以便能更好地选择适合自己的工作 。

在工作中遇到一些情况，不确定自己和单位到底算不算劳动关系。比如没签合同，但是在单位正常上班干活，也能拿到工资。想了解一下，到底该通过哪些方式、依据什么标准来确认自己和单位存在劳动关系呢？

我在找工作，看到有全日制和非全日制的岗位。不太清楚这两者到底有啥区别，比如在工作时间、工资待遇、权益保障这些方面，希望能有专业人士给我解释一下。

我在一家公司上班，原本是正常的全职员工。但最近公司为了不给我们交社保，突然把我们都弄成了小时工。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这么做合不合法？

我在国企干非全日制工作，一直兢兢业业，但最近才发现单位没给我缴纳养老金。我担心以后养老没保障，想问问这种情况下我该怎么做才能维护自己权益，让自己有养老金呢？

我开了一家小公司，目前招聘的都是全日制员工。但最近听说企业用人方式有多种选择，我有点担心只用全日制员工是否合法合规，想了解一下相关法律规定，看看这么做有没有风险。

我找工作时，遇到有全日制和非全日制两种用工形式。我不太清楚这两者具体有啥不一样，想知道在工作时间、工资待遇、社保缴纳等方面，它们的规定是怎样的，希望能有专业解答。

我签了非全日制定向的工作，不太清楚在这种用工形式下，单位有没有义务给我缴纳社保。我担心自己权益受损，想弄明白这方面的法律规定，单位到底需不需要为我缴纳社保呢？

我在一家企业工作多年，一直兢兢业业。最近企业突然给我降职降薪，事先也没跟我商量。我心里很委屈，也不知道该怎么办。我想了解下，从法律角度来说，企业这样做是否合法？我该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我以劳务形式在一家公司工作，平时工作内容和正式员工没什么区别，也是按时上下班，接受公司管理。但公司只和我签了劳务协议，发工资也不正规。我想知道我这种情况能不能要求按劳动关系来处理，享受正式员工的待遇呢？

我原本是全职员工，和公司签了全职合同。最近公司想把我转为兼职，可我不太愿意。我想知道公司这种把全职转兼职的做法在法律上合不合法，我的权益有没有受到侵害，我该怎么应对这种情况呢？

我是做非全日制工作的，和雇主谈工资时，雇主想以月薪的方式结算。但我听说非全日制用工工资结算好像有特殊规定，所以不太确定能不能约定月薪，想了解下在法律上这种约定是否可行。

我是一名全日制临时工，每天工作时间跟正式员工一样，但是公司有些待遇跟正式员工不一样。我想知道，像我这样的全日制临时工，受不受劳动法保护呢？

我面试了一家公司的全职岗位，面试和谈薪资的时候都是按照全职来的。但入职时，公司却让我以兼职形式入职。我不太清楚这样合不合法，担心自己权益受损，想了解公司这种做法是否违法？

我找了份非全日制的工作，工作一段时间后，我不太清楚我和单位之间这种关系到底算劳动还是劳务。我想知道这两者有啥区别，非全日制用工到底该怎么界定，对我自身权益有啥影响呢？