私人企业倒闭员工是否有补偿？

在法律层面，当私人企业倒闭时，员工通常是有补偿的。这涉及到劳动合同终止的经济补偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准依据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，当私人企业倒闭时，员工可以按照上述规定获得相应的经济补偿。这是法律赋予劳动者的权益，目的是在企业倒闭这种情况下，对员工的生活和再就业等方面给予一定的保障，减少因企业倒闭给员工带来的经济冲击。