公司倒闭了员工有补偿吗？

公司倒闭了员工通常是有补偿的。下面为您详细解释相关法律规定。

首先，从法律概念上来说，公司倒闭在法律上一般是指公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。当出现这些情况时，员工与公司之间的劳动合同会依法终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司倒闭导致劳动合同终止时，员工有权依据上述法律规定获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。