企业倒闭了该怎么赔偿？
我所在的企业经营不善，好像快要倒闭了。我想知道企业倒闭后，我们员工能得到怎样的赔偿呢？赔偿的标准和方式是怎样规定的？希望了解相关法律知识来维护自己的权益。
张凯执业律师
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当企业倒闭时，涉及到对员工的赔偿等一系列法律问题。下面为您详细介绍相关情况。
首先，企业倒闭通常意味着其进入破产程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的权益在破产清偿中是受到优先保障的。
对于员工的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定了经济补偿的具体标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在某即将倒闭企业工作了 3 年 8 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元，那么他应获得的经济补偿就是 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。
此外，企业倒闭时，还可能涉及其他一些费用，比如拖欠员工的加班费、年假工资等，这些费用也应当按照相关法律法规进行支付。总之，员工在企业倒闭时应积极了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。