职务侵占中侵占行为如何认定？

在法律中，职务侵占里的侵占行为认定是一个较为严谨的过程。首先，我们要明确职务侵占罪的定义。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。

这里有几个关键要素需要满足才能认定为侵占行为。第一是“利用职务上的便利”，这指的是行为人基于其在单位担任的职务所拥有的权力和方便条件。比如，一个公司的财务人员，他有管理公司资金的职责，这就是他的职务便利。如果他利用这个便利，私自将公司账户里的钱转到自己名下，那就可能涉及职务侵占。再比如仓库管理员，利用自己可以自由进出仓库的便利，将仓库里的货物偷偷拿出去卖掉，这也是利用职务便利实施的侵占行为。

第二是“非法占为己有”。这意味着行为人主观上有将单位财物据为自己所有的故意，并且实施了相应的行为。比如，把单位的资金用于个人消费，或者将单位的设备卖给他人，所得款项归自己。这种行为是违背单位意愿的，是对单位财物所有权的侵犯。

最后是“数额较大”。对于数额较大的标准，在不同地区可能会有一定差异，但一般来说，根据相关司法解释，通常是指侵占财物价值达到三万元以上。只有当侵占的财物达到这个数额标准，才会构成职务侵占罪。如果数额未达到标准，虽然不构成犯罪，但仍然可能违反单位的规章制度，需要承担相应的民事责任或受到单位的纪律处分。

总之，认定职务侵占中的侵占行为需要综合考虑上述几个方面，从行为人的职务便利、主观故意、行为方式以及侵占数额等多方面进行判断。