职务行为的认定条件是什么？

职务行为指的是工作人员以所在单位名义实施的、与其工作职责相关的行为。判断一个行为是否属于职务行为，在法律上有几个重要的认定条件。

首先，从行为主体来看，必须是单位的工作人员，这里的工作人员包括正式员工、临时工等一切与单位存在雇佣关系的人。比如公司的销售员、工厂的工人等，他们代表单位进行业务活动时，有可能构成职务行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这就明确了行为主体与职务行为的关联性。

其次，行为必须是在工作时间和工作场所内进行。工作时间通常是单位规定的正常上班时间，但也包括加班时间等合理的工作延展时间。工作场所一般是指单位安排的办公地点、生产车间等。不过，有些情况下即使不在严格意义的工作时间和场所内，只要是为了完成工作任务而进行的行为，也可能被认定为职务行为。例如业务员外出拜访客户，虽然不在公司内部，但这是为了公司业务，也可算在职务行为范围内。

再者，行为要与工作职责相关。也就是说，该行为应当是工作人员为了履行自己的岗位职责而实施的。比如销售人员为了促成业务签订合同，这明显与销售岗位的职责相关，属于职务行为。但如果工作人员在工作时间内做了与工作毫无关系的事情，如在办公室打牌娱乐，就不属于职务行为。

最后，行为要以单位名义实施。工作人员对外表明自己代表单位进行活动，对方也有理由相信其是代表单位的。例如工作人员持单位的介绍信与客户洽谈业务，这种情况下就符合以单位名义实施行为的条件。

总之，认定职务行为需要综合考虑行为主体、时间场所、工作职责以及行为名义等多个方面，只有这些条件都符合相关法律规定，才能认定为职务行为。