分公司破产了工资怎么办？
我在一家分公司上班，最近听说分公司要破产了，我很担心我的工资拿不到手。我想知道在这种情况下，我的工资该怎么处理，有没有相关的法律保障我的权益呢？
张凯执业律师
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当分公司破产时，员工最关心的工资问题是有明确法律规定来保障的。首先，需要了解分公司的法律地位，分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。这意味着分公司破产时，总公司需要对分公司的债务，包括员工工资负责。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资是处于优先受偿的地位。
如果分公司进入破产程序，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，员工要及时关注破产信息，向破产管理人申报自己的工资债权。一般来说，管理人会对员工申报的债权进行登记和审查。第二步，如果对管理人认定的工资数额有异议，员工可以向管理人提出异议，要求其重新核定。若与管理人协商不成，员工还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来解决。
在整个过程中，员工要注意保存好能够证明自己工资数额、工作时间等的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。