公司快破产了工资怎么办？
我所在的公司经营状况越来越差，感觉快破产了。我很担心我的工资拿不到手，想了解一下在这种情况下，我的工资该怎么处理，通过什么途径能保障自己拿到 应得的工资。
张凯执业律师
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当公司快破产时，员工工资的处理是有法律规定和相应保障措施的。首先，我们来了解一下破产和工资的基本概念。破产是指公司因经营不善等原因，无法偿还到期债务，经法定程序后宣告终止经营。工资则是员工为公司提供劳动后应获得的报酬。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资是处于优先受偿的地位。在公司进入破产程序前，如果发现公司有快破产的迹象，员工可以先与公司进行协商，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对公司进行调查处理。如果公司已经进入破产程序，员工需要及时申报债权。一般来说，管理人会接管公司财产并进行清算，员工要向管理人提供劳动合同、工资条等能证明自己工资数额和劳动关系的证据，以确保自己的工资债权得到确认。总之，即便公司快破产了，员工的工资是受法律保护的，员工要积极通过合法途径维护自己的权益。