民法典中员工执行公司事务是如何规定的？

在《民法典》中，对于员工执行公司事务的规定主要体现在多个方面，下面为您详细解释。首先，员工执行公司事务一般属于职务代理行为。根据《民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。这意味着，员工在其职权范围内，代表公司实施的行为，效果直接归属于公司。例如，公司的销售人员按照公司的销售政策与客户签订合同，该合同的权利和义务由公司承担。

其次，如果员工超越了职权范围实施民事法律行为，公司可以选择是否予以追认。如果公司追认，那么该行为对公司依然有效；如果公司拒绝追认，那么由该员工自行承担相应的责任。《民法典》第一百七十一条对此有明确规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

再者，当员工在执行工作任务过程中造成他人损害时，根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，一般情况下公司要为员工执行工作任务的侵权行为买单，但如果员工存在故意或者重大过失，公司在承担责任后可以向员工追偿。比如，公司的司机在送货途中因重大过失发生交通事故，导致他人受伤，公司先承担赔偿责任，之后若认定司机存在重大过失，公司可向司机追偿。