法院是如何认定误工费的？

法院认定误工费时，主要遵循一些既定的原则和标准，下面为您详细介绍。

首先，要明确误工费的概念。误工费其实就是因为受伤没办法正常工作，从而导致收入减少的那部分费用。比如，原本您每月能通过工作稳定拿到一笔工资，但是因为受伤休息没法工作，这期间少拿的工资就是误工费。

在认定误工费时，有两个关键要素，一是误工时间，二是收入状况。

对于误工时间，一般以医疗机构出具的证明为准。如果因为受伤导致持续误工，误工时间可以从受伤那天算到定残日前一天。比如说，您受伤后一直在医院治疗，之后去做了伤残鉴定，那么从受伤到定残前一天这段时间都可以算误工时间。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，该条文明确规定了误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

关于收入状况，分为两种情况。如果您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。举个例子，您每月工资是5000元，受伤后请假两个月没上班，单位没发这两个月工资，那么误工费就是10000元。如果您没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算；要是不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这同样也是依据上述《解释》第七条的规定。

法院在认定误工费时，会综合考虑各种证据，比如医院的诊断证明、单位的误工证明、工资流水等，来确定最终的误工费数额。所以，您在处理误工费赔偿问题时，一定要准备好相关的证据材料。