产假工资和生育津贴是怎样规定的？

产假工资和生育津贴是保障女职工在生育期间基本生活和权益的重要待遇，下面为您详细介绍。 首先，我们来了解一下产假工资。产假工资是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准向其支付的工资。这是基于劳动关系，用人单位对女职工在特殊时期的劳动报酬支付义务。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这从法律层面保障了女职工在产假期间工资待遇不受影响。 接着说说生育津贴。生育津贴是生育保险基金给予女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用。它的计算方式一般是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。 《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 那么产假工资和生育津贴之间是什么关系呢？简单来说，二者不能重复享受。如果生育津贴高于女职工产假工资，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假工资，差额部分则由用人单位补足。 举个例子，假如小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产可享受98天产假，那么她的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333元。如果小李平时的月工资是6000元，其产假工资应为6000÷30×98 = 19600元，生育津贴低于产假工资，单位就需要补足差额19600 - 16333 = 3267元给小李。 总之，女职工在产假期间，要清楚自己所在单位的工资支付规定以及当地的生育保险政策，以保障自己应享有的权益。