产假工资和生育津贴哪个更划算?
我怀孕了,快到休产假的时候了。听说有产假工资和生育津贴这回事,但不太清楚它们的区别。我想知道选哪个对我更有利,是拿产假工资好,还是申领生育津贴好呢?我应该怎么判断呀?
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要判断产假工资和生育津贴哪个更划算,首先需要了解它们各自的概念和发放规则。 产假工资是指女职工在休产假期间,用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放的工资。这是基于劳动关系,用人单位对女职工在特殊时期的一种工资保障。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。 生育津贴则是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间,由生育保险基金支付的生活费用。《社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 一般来说,如果生育津贴高于产假工资,那么领取生育津贴更划算。因为生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资计发的,如果单位整体工资水平较高,生育津贴可能会高于女职工本人的产假工资。在这种情况下,用人单位需要将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给女职工。如果生育津贴低于产假工资,那么用人单位要按照产假工资的标准补足差额,以确保女职工的权益不受损害。所以从实际获得的金额角度来看,哪个金额高选哪个就更划算。

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