产假是领工资还是生育津贴？

在产假期间，工资和生育津贴的领取问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的一种现金补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件，那么女职工在产假期间一般领取生育津贴。生育津贴的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，差额部分由用人单位补足。

而如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

综上所述，并不是在产假期间工资和生育津贴二选一，而是有缴纳生育保险时，通常以生育津贴为主，津贴和工资有差异时按规定补足；未缴纳生育保险时，则由单位支付工资。