question-icon 什么情况下领生育津贴还能领产假工资?

我怀孕了,听说有生育津贴和产假工资这回事。我想知道在哪些具体情况下,我既能拿到生育津贴,又能领到产假工资呢?不太清楚这里面的规定,希望有人能给我讲讲。
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  • #生育福利
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生育津贴和产假工资是两个不同的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。产假工资则是女职工在休产假期间,用人单位按照其正常出勤时的工资标准支付的工资。 通常情况下,生育津贴和产假工资不能同时领取。因为生育津贴的作用其实就相当于产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 不过,存在一种特殊情况可以让女职工既领生育津贴又领产假工资。如果女职工的产假工资(即女职工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那么高出的部分用人单位应当补足。这就意味着,女职工在领取生育津贴的基础上,还能从用人单位拿到两者之间的差额,相当于变相既领了生育津贴又领了产假工资。比如,女职工每月实发工资是8000元,而生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计算下来每月只有6000元,那么用人单位就需要再给女职工补足2000元的差额。这样,女职工实际上就同时享受到了类似生育津贴和产假工资的待遇。

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