什么情况下领生育津贴还能领产假工资？

生育津贴和产假工资是两个不同的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资则是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准支付的工资。

通常情况下，生育津贴和产假工资不能同时领取。因为生育津贴的作用其实就相当于产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

不过，存在一种特殊情况可以让女职工既领生育津贴又领产假工资。如果女职工的产假工资（即女职工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那么高出的部分用人单位应当补足。这就意味着，女职工在领取生育津贴的基础上，还能从用人单位拿到两者之间的差额，相当于变相既领了生育津贴又领了产假工资。比如，女职工每月实发工资是8000元，而生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计算下来每月只有6000元，那么用人单位就需要再给女职工补足2000元的差额。这样，女职工实际上就同时享受到了类似生育津贴和产假工资的待遇。