产假期间基本工资和生育津贴一共能拿多少钱？

在了解产假期间基本工资和生育津贴一共能拿多少钱之前，我们先来分别了解一下这两个概念。

基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。一般来说，在产假期间，基本工资的发放情况取决于用人单位的工资支付制度。如果用人单位按照正常出勤支付工资，那么女职工在产假期间就可以获得基本工资。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算方式一般是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数来确定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

需要注意的是，基本工资和生育津贴不能重复享受。如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以，产假期间女职工最终拿到手的钱，要么是生育津贴（参加了生育保险且生育津贴高于原工资），要么是基本工资与生育津贴的差额补足部分（生育津贴低于原工资）加上生育津贴，或者是全部基本工资（未参加生育保险）。

由于不同地区的生育保险政策和用人单位的工资水平存在差异，所以具体的金额需要结合当地的政策和个人的工资情况来确定。你可以向当地的社保部门咨询具体的生育津贴标准，也可以向用人单位了解产假期间的工资支付政策。