生育津贴和产假期间的工资是一回事吗？

生育津贴和产假期间的工资不是一回事哦。下面为你详细解释：

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是由生育保险基金支付的，是对女职工生育期间的一种经济补偿。其目的是保障女职工在生育期间能够维持基本的生活水平，确保其和宝宝的生活质量不受太大影响。

产假工资则是女职工在休产假期间，用人单位按照劳动合同的约定支付给女职工的工资。这是基于劳动关系，用人单位对女职工正常出勤工作的一种劳动报酬支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间一般是领取生育津贴，生育津贴就相当于产假工资的一种替代形式。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

综上所述，生育津贴和产假期间的工资虽然都与女职工生育期间的收入有关，但它们来源不同、性质不同，并不是一回事。