生育补贴与产假工资实行就高原则吗？

我休产假了，单位发了产假工资，但我听说还有生育补贴。我不太清楚这两者之间的关系，想知道是不是按照就高原则来发放呢？要是生育补贴比产假工资高，我能拿到高的那部分吗？
张凯执业律师
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生育补贴与产假工资的确遵循就高原则。下面为你详细解释这一原则及相关法律依据。


首先来了解下生育补贴和产假工资的概念。生育补贴，简单来说，就是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，通过生育保险基金给予的一种经济补偿。而产假工资，是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放的报酬。


《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这实际上就体现了就高原则。


如果生育补贴高于产假工资，那么女职工就可以获得生育补贴，用人单位需要将生育补贴高出产假工资的部分支付给女职工。因为生育补贴本质上是对女职工生育期间收入损失的补偿，理应以较高的金额为准。


相反，如果生育补贴低于产假工资，用人单位则要按照产假工资的标准补足差额。这是为了保障女职工在生育期间的收入不低于正常工作时的水平，确保其基本生活不受影响。


总的来说，生育补贴与产假工资实行就高原则是为了充分保障女职工在生育期间的合法权益，让她们能够安心生育和恢复身体。

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