生育津贴低于本人工资标准怎么办？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当生育津贴低于本人工资标准时，需要明确相关的处理方式和法律依据。

首先，生育津贴的计算通常与用人单位上年度职工月平均工资相关。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当生育津贴低于女职工本人工资标准时，实践中为了保障女职工的合法权益，差额部分一般由用人单位补足。这是因为生育是女职工为社会和家庭做出的贡献，在生育期间，女职工的收入不应因生育而受到不合理的减少。从公平和保障劳动者权益的角度出发，用人单位有责任确保女职工在产假期间的收入不低于正常工作时的水平。

如果女职工遇到生育津贴低于本人工资标准，而用人单位又未补足差额的情况，女职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补足差额。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。