为什么生育津贴和工资只能二选一？

生育津贴和工资只能二选一，这主要是基于生育保险制度的设计目的和公平原则。

生育津贴，简单来说，它是国家为职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而工资则是劳动者在正常工作期间，用人单位按照劳动合同的约定支付的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就表明了生育津贴和工资其实是起到了相同的作用，都是为了保障女职工在生育期间的生活和经济来源。

从本质上讲，如果女职工已经享受了生育津贴，就相当于获得了生育期间的收入补偿。如果此时再要求用人单位支付工资，就会导致女职工获得了双重利益，这对于用人单位和其他劳动者来说是不公平的。而且，生育保险制度的初衷是通过社会统筹的方式，分散用人单位的生育成本，保障女职工的合法权益。如果允许女职工同时领取生育津贴和工资，就违背了这一制度设计的初衷。

所以，为了保证生育保险制度的公平性和合理性，避免出现双重获益的情况，法律规定生育津贴和工资只能选择其一领取。