产假津贴和工资是否只能领一样？

在我国，产假津贴和工资的领取情况需要根据具体情形来判断，并非绝对只能领取一样。

首先，我们要理解产假津贴和工资的概念。产假津贴，也叫生育津贴，它是生育保险基金给职业女性因生育离开工作岗位期间的生活费用。工资则是劳动者正常工作时，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么她可以领取生育津贴。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。在这种情况下，虽然表面上看女职工是领取生育津贴，但实际上用人单位也可能需要补差，并非单纯的二选一。

要是女职工所在单位没有为其参加生育保险，那么单位就要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这里没有生育津贴可领，女职工只能领取工资。

所以，不能一概而论地说产假津贴和工资只能领一样，要根据是否参加生育保险以及两者数额的高低等实际情况来确定。