公司生育津贴少发该怎么办？

当遇到公司生育津贴少发的情况，首先我们要明白生育津贴是什么。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就是说，生育津贴的发放是有明确标准的。

如果发现公司少发生育津贴，第一步可以和公司友好沟通。找公司的人力资源部门或者相关负责人，了解少发的原因。也许是存在计算错误或者其他误解。在沟通时，要保持冷静，并且准备好自己的相关材料，比如产假天数证明、工资流水等，以便能清晰地说明情况。

要是和公司沟通没有得到满意的结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以携带相关证据，比如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等，到当地的劳动监察部门反映问题。他们会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在少发生育津贴的违法行为，会责令公司改正。

除了向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，说明公司少发生育津贴的情况。劳动仲裁委员会会组织开庭审理，听取双方的意见和证据，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。