生育津贴下来了用人单位不发怎么办？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。当生育津贴下来了用人单位却不发，这是一种可能侵犯女职工合法权益的行为。

从法律依据来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就明确了生育津贴的支付主体和标准。

如果用人单位不发已经到账的生育津贴，女职工首先可以与用人单位进行友好协商，要求单位及时发放。在协商过程中，女职工要明确指出法律规定了自己享有领取生育津贴的权利，单位有义务及时发放。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。女职工需要准备好相关证据，比如生育津贴到账的证明、自己的身份证明、与单位签订的劳动合同等。

另外，女职工还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果单位仍然不履行，女职工可以向人民法院申请强制执行。

总之，当遇到生育津贴下来用人单位不发的情况，女职工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。