单位压着生育津贴迟迟不发放怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，本质上是对女职工生育期间工资收入的替代。

从法律角度来看，单位压着生育津贴不发这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果遇到单位压着生育津贴迟迟不发放的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与单位进行友好协商，明确指出单位的行为不符合法律规定，要求单位及时发放生育津贴。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位拖欠生育津贴的违法行为，劳动监察部门可以依法作出处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，女职工与用人单位因生育津贴发放问题发生的争议属于劳动争议的范畴，可以通过仲裁途径解决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，女职工可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。