如果生育津贴没有工资高，应该按什么标准发放？

在生育津贴低于工资的情况下，法律规定了相应的发放标准。下面为您详细解释。

首先，我们要了解生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分。而工资则是劳动者通过提供劳动，从用人单位获得的劳动报酬。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当生育津贴低于女职工本人工资标准时，对于参加了生育保险的女职工，很多地方进一步规定，企业需要补足差额部分。这是为了保障女职工在生育期间的收入水平不降低，确保其合法权益。因为生育是对社会的贡献，女职工在这个特殊时期应该得到合理的经济补偿。

如果用人单位没有按照规定补足差额，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应的款项。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。