生育津贴是和实发工资比还是和应发工资比？

生育津贴和工资对比的情况，我们先了解一下生育津贴和实发工资、应发工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定或者劳动合同约定应当获得的全部工资，包括了基本工资、奖金、津贴等所有项目；实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后，实际到手的工资。

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一般来说，生育津贴要和女职工产假前的应发工资进行对比。

如果生育津贴高于产假前的应发工资，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于产假前的应发工资，差额部分由用人单位补足。之所以和应发工资对比，是因为应发工资更能反映女职工正常工作期间的劳动报酬水平，保障女职工在生育期间的合法权益不受侵害，使女职工能够得到与正常工作时相当的收入待遇。所以，生育津贴通常是和应发工资进行比较，而非实发工资。