个人工资高但生育津贴低该怎么办？

我是一名休完产假的职场妈妈，公司给我发的工资比生育津贴多。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是就按工资拿，还是有其他规定？想了解下相关的法律规定和正确做法。

我休产假期间，公司发的生育津贴比我平时工资低好多。我不太清楚这种情况下，公司是不是应该把差额补给我呀？我担心自己的权益受损，想了解一下法律上对于这种情况是怎么规定的。

我休产假期间公司发了生育津贴，但我发现我的工资比生育津贴高不少。我不太清楚这种情况下公司是否应该给我补差价，想了解一下从法律角度看，公司有没有这个义务给我补差呢？

我休产假期间，公司正常发了产假工资。后来我去申领生育津贴，发现生育津贴比公司发的产假工资要高。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是归公司还是归我个人呢？想了解下相关的法律规定。

我休产假期间，公司说生育津贴和工资只能二选一。我就想知道，这个选择权是在公司还是我个人呢？我不太清楚相关规定，担心自己的权益受损，所以想了解下到底该谁说了算。

我休完产假后去报销生育津贴，发现生育津贴比我平时工资低很多。我找公司要求补足差额，公司拒绝了。我想知道公司这种做法合不合法，我有没有权利要求公司把生育津贴和我工资的差额补给我呢？

我休产假期间，公司正常发了工资。后来去申请生育津贴，发现生育津贴比产假工资低。这种情况下，我不太清楚该怎么处理，是把生育津贴给公司，还是自己留着？想了解相关的法律规定和处理办法。

我刚休完产假，单位发了我产假期间的工资，可我听说还有生育津贴这回事。我就想问问，生育津贴和工资能都拿到手吗？我不太清楚这方面的规定，希望懂的人给讲讲。

我刚休完产假，发现生育津贴比我产假期间的工资高了不少，不太清楚这高出的部分该怎么处理，是归公司还是归我个人呢？希望了解相关的法律规定。

我休产假期间单位正常发了工资，后来我申请的生育津贴下来了，发现比我工资高不少。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是把多的部分给单位，还是自己留着？想了解下相关的法律规定。

我刚休完产假准备回公司上班，发工资的时候发现工资好像比之前少了。听同事说生育津贴和工资有关系，我有点懵，想知道工资和生育津贴到底有没有关系啊？它们之间是怎么影响的呢？

我休产假期间领取生育津贴，结果发现生育津贴比我正常上班时的工资低不少。我想知道遇到这种情况该怎么处理，我有没有权利要求公司补足差额呢？

我休完产假后，领取生育津贴时发现公司发的比我预期的少很多。我不太清楚生育津贴的发放标准，也不知道公司这样做合不合理。我想了解下，如果公司生育津贴少发了，我应该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我是一名怀孕女职工，现在了解到自己的工资比生育津贴要高，但是不太清楚这种情况下工资和生育津贴该怎么发放。是只发工资，还是工资和生育津贴都发，或者有其他的发放方式呢？希望能得到专业解答。

我在一家单位工作，最近有同事休产假领了生育津贴。我发现好像和我预想的不太一样，想了解下在同一个单位里，大家的生育津贴是不是都一样啊？这里面是怎么规定的呢？

我休产假期间领了生育津贴，但是发现比我平时工资低不少。我不太清楚这种情况下公司要不要给我补足差额，想知道从法律角度来看，公司有没有这个义务，希望了解具体的法律规定。

我休产假期间单位给我发了工资，现在我申请生育津贴，不太清楚生育津贴核算时，是减去单位给我发的实发工资，还是应发工资呢？我担心算错了自己利益受损，想弄清楚这个问题。

我休完产假后申领生育津贴，结果实际到账的金额比我预期的少很多。我不太清楚是计算出错，还是有其他扣除项目。我想知道遇到这种情况该怎么处理，有哪些途径可以解决，以及我的权益是否受到了侵害。

我休产假期间，公司发了工资，可听说还有生育津贴。我就想知道，这生育津贴和工资是只能选一个吗？要是只能拿一个，那我选哪个更划算呢？我不太懂这方面的规定，希望有人能给我讲讲。

我休完产假拿到生育津贴，发现比预期少很多。不知道是单位算错还是社保部门的问题，也不清楚这种情况该找哪个部门来解决，想了解下具体应该向谁投诉。