个人工资高但生育津贴低该怎么办？

当遇到个人工资高但生育津贴低的情况时，首先要理解生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者提供劳动后获得的报酬。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

也就是说，当生育津贴低于你的工资时，单位应该把差额补给你。你可以先和单位友好沟通，向单位说明法律规定，要求单位补足差额。如果单位拒绝，你可以收集相关证据，比如工资条、生育津贴发放记录等。之后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。