国企辞职后五险一金该怎么处理？

当从国企辞职后，五险一金的处理方式需要根据不同的情况来进行合理安排。下面我们分别对五险和一金进行详细说明。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险是比较重要且与个人生活密切相关的险种。从国企辞职后，如果找到了新的工作单位，那么可以将养老保险和医疗保险转移到新单位继续缴纳。具体的转移流程是，需要原单位开具离职证明和社保转移凭证，然后携带这些材料到新单位所在地的社保经办机构办理社保转入手续。依据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

如果辞职后没有马上找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险。以灵活就业人员身份参保，需要到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费基数和比例缴纳社保费用。这样可以保证社保的连续性，不至于因为离职而中断，影响自己的养老待遇和医疗报销。

对于失业保险，在国企辞职如果是非本人意愿中断就业，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，就可以申领失业保险金。需要原单位出具终止或者解除劳动关系的证明，失业人员持证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，然后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

工伤保险和生育保险是由单位缴纳的，辞职后这两个险种自动停止。如果在离职后有生育需求，且生育前生育保险未达到规定的缴费年限，可能会影响生育待遇的享受。

住房公积金方面，从国企辞职后，如果新单位也有公积金账户，可以办理公积金转移手续。由新单位开具公积金接收函，然后到原单位所在地的公积金管理中心办理转移业务，将公积金余额转到新账户。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

如果暂时没有新单位接收公积金，原单位会将公积金账户封存。当满足一定条件，如购房、租房、退休等，还可以申请提取公积金。不同地区的公积金提取政策可能会有所差异，具体操作需要按照当地公积金管理中心的规定进行。