生育津贴比工资高该怎么办？

当生育津贴比工资高时，处理方式需要依据相关法律法规来确定。生育津贴，简单来说，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 从这条规定我们可以看出，生育津贴本质上是为了保障女职工在生育期间的生活收入。

一般情况下，如果女职工在产假期间，用人单位已经按照其工资标准正常发放了工资，而后生育津贴高于工资的部分，通常是应该归女职工所有的。因为生育津贴是基于女职工参加生育保险，由生育保险基金支付的，目的是弥补女职工生育期间的收入损失。如果生育津贴高于工资，说明按照生育保险的规定，女职工应该获得更高的补偿。

例如，女职工A在产假期间，单位每月给她发了5000元工资，而她申请下来的生育津贴平均每月是6000元，那么高出的这1000元是应该给到女职工A的。这体现了生育保险对女职工生育权益的保障，使得女职工在生育期间能够获得合理的经济补偿，维持生活水平。 所以，当生育津贴比工资高时，高出的部分女职工可以合理合法地留存。