工资高于生育津贴时该如何发放？

在工资高于生育津贴的情况下，生育津贴和工资的发放问题涉及到女职工的切身利益。下面来详细解释一下。首先，我们要了解生育津贴的概念。生育津贴其实就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。当女职工的工资高于生育津贴时，一般来说，企业需要按照女职工正常出勤月的工资标准来支付产假工资。也就是说，如果女职工在产假前每月工资是5000元，而生育津贴算下来每月只有4000元，那么企业就应该按照5000元的标准来发放产假工资。这是因为生育津贴是为了保障女职工在生育期间的基本生活，如果生育津贴低于女职工原本的工资收入，企业有义务补足差额，以确保女职工的收入不因为生育而减少。所以，简单来说，工资高于生育津贴时，女职工能拿到和正常工作时一样的工资。这样规定也是为了充分保障女职工在生育期间的合法权益，让女职工能够安心生育和照顾宝宝。