生育津贴实际到账少了怎么办？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。当遇到生育津贴实际到账少的情况时，我们可以按照以下步骤来处理。

首先，我们需要了解生育津贴的计算方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体来说，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资是一个关键数据，它是由社保部门根据单位申报的工资总额等情况核算得出的。

当发现到账金额少，我们要先排查是否存在计算错误。你可以向所在单位的人力资源部门咨询，了解单位上年度职工月平均工资的具体数据以及社保部门核算的产假天数。有可能是产假天数计算有误，比如晚育假、难产增加的产假天数等没有正确计入。也有可能是单位申报工资总额时出现了偏差。

如果排除了计算错误，还要看是否存在扣除项目。有些情况下，单位可能会扣除员工产假期间已发放的工资等。但根据法律规定，如果单位已经在员工产假期间支付了工资，且生育津贴高于工资的，单位应该将差额部分支付给员工；如果生育津贴低于工资的，单位可以不再额外支付。

如果经过排查，确认是社保部门核算错误，你可以携带本人身份证、社保卡、生育证明等相关材料到当地社保经办机构提出复核申请。社保部门会重新进行核算，并根据实际情况进行调整。

要是认为是单位的问题，比如单位截留了生育津贴，你可以先与单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。