生育津贴大于员工工资时，差额要给员工吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说，生育津贴就是为了保障女职工在生育期间的生活，替代产假期间的工资。

根据《关于进一步完善企业职工生育保险政策有关问题的通知》等相关规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

也就是说，如果生育津贴大于员工工资，这就意味着按照规定计算出来您应得的生育期间生活费是高于公司给您发放的工资的，那么这中间的差额公司是需要支付给您的。因为生育津贴是您依法享有的权益，用人单位不能截留高于工资部分的金额。您可以与公司进行沟通，要求公司支付差额，如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。