产假工资未足额发放该如何投诉？

当遇到产假工资未足额发放的情况时，您可以通过以下途径进行投诉维权。

首先，我们要明确产假工资的相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位没有按照这个标准足额发放产假工资，就属于违法行为。

接下来是具体的投诉方式。第一种途径是与用人单位协商。您可以先尝试和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明情况，要求公司按照法律规定补发足额的产假工资。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察大队现场投诉。投诉时，需要携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录、产假证明等相关材料，详细说明公司未足额发放产假工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。