生育津贴和产假工资实行就高原则吗？

生育津贴和产假工资在实际发放中确实遵循就高原则。下面为您详细解释。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是由生育保险基金支付的。而产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤情况发放的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

就高原则的意思是，如果生育津贴高于产假工资，那么用人单位应该将生育津贴全额支付给女职工，高出产假工资的部分也归女职工所有；如果生育津贴低于产假工资，用人单位要补足差额，确保女职工能够拿到较高的那份收入。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，让她们在因生育暂时无法工作时，能有足够的经济保障。

例如，某女职工产假工资每月是5000元，而她的生育津贴经过计算是每月6000元，那么她最终能拿到每月6000元；要是生育津贴每月是4000元，用人单位就需要再补足1000元，让她每月能拿到5000元。这样做可以有效避免女职工因生育而在经济上受到损失。