生育津贴的就高原则是什么？

生育津贴的就高原则，通俗来讲，就是在计算生育津贴时，如果存在不同的计算标准或金额，会选择其中较高的那个来确定最终发放的生育津贴数额。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算通常与用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数等因素相关。在实际操作中，就高原则主要体现在以下方面。

一方面，如果女职工的产假工资和生育津贴进行比较。产假工资是女职工在产假期间，用人单位按照劳动合同约定支付给她的工资。生育津贴则是由生育保险基金按照一定标准支付。按照就高原则，如果生育津贴高于产假工资，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工；如果生育津贴低于产假工资，用人单位要补足差额。这一规定依据《女职工劳动保护特别规定》，该规定明确保障了女职工在生育期间的合法权益，确保女职工在生育期间能够获得合理的经济补偿。

另一方面，不同地区可能存在不同的生育津贴计算方式和标准。例如，有的地区按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，有的地区可能有其他的计算方式。当出现这种情况时，遵循就高原则，会采用能让女职工获得更高生育津贴的计算方式。这样做的目的是为了充分保障女职工在生育期间的生活水平，减轻生育带来的经济压力。

总之，生育津贴的就高原则是为了保障女职工的权益，让女职工能够在生育期间获得更充足的经济支持。女职工在遇到生育津贴计算问题时，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。