私企倒闭后员工工资该怎么办？

当私企倒闭时，员工工资的处理是有明确法律规定的。首先，大家要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在企业破产财产清偿中处于优先地位。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使企业倒闭，也不能成为拖欠员工工资的理由。

如果私企倒闭，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，要及时与企业负责人沟通，了解工资支付的安排。如果企业有能力支付工资，应当要求其尽快支付。第二步，如果企业无法支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业支付拖欠的工资。第三步，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决工资问题。劳动仲裁是一种较为快捷、有效的解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。