私企倒闭后员工工资该怎么办?
我在一家私企上班,最近公司经营不善要倒闭了。我很担心自己的工资拿不到手,不知道在这种情况下,我的工资该怎么处理,是找老板要还是有其他办法呢?想了解下相关的法律规定。
展开


当私企倒闭时,员工工资的处理是有明确法律规定的。首先,大家要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬,受到法律的严格保护。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在企业破产财产清偿中处于优先地位。 同时,《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使企业倒闭,也不能成为拖欠员工工资的理由。 如果私企倒闭,员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步,要及时与企业负责人沟通,了解工资支付的安排。如果企业有能力支付工资,应当要求其尽快支付。第二步,如果企业无法支付工资,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查,并责令企业支付拖欠的工资。第三步,员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决工资问题。劳动仲裁是一种较为快捷、有效的解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




